Encontro de Líderes reuniu mais de 150 pessoas e teve apresentação de cases e conceitos sobre os novos perfis de liderança

Mais de 150 pessoas participaram nesta terça-feira (12), do Encontro de Líderes, em Cascavel, realizado pelo Sebrae/PR. O evento integra ações do Programa Polo de Liderança Sebrae e tem como objetivo auxiliar no desenvolvimento do perfil de liderança, com a finalidade de promover melhorias no ambiente de negócios regional.

“Ao reunir líderes, criamos um movimento de mudança. Aqui, estimulamos um ambiente para que todos possam trocar experiências, contar e ouvir histórias inspiradoras, bem como compartilhar ideias. Um evento como esse dá mais ânimo para que os participantes tirem suas ideias do papel e as apliquem na prática. Isso é liderança na essência”, detalha a coordenadora estadual da linha estratégica de Liderança do Sebrae/PR, Rosângela Angonese.

Para tornar o ambiente ainda mais favorável para a geração e o compartilhamento de ideias, o Encontro de Líderes começou com uma palestra, ministrada por Mauro Peres, empreendedor e um dos fundadores da Open Leaders Organization. Segundo ele, um dos principais conceitos que os atuais líderes precisam entender é o da nova liderança.

“Tínhamos uma postura antiga de líder herói, que é centralizador e controlador. A partir das mudanças da sociedade, esse conceito ficou para trás. As pessoas já não aceitam mais ser lideradas por supostos heróis. É preciso que o líder seja um facilitador, que saiba ouvir e reagir rápido e deixe de ser uma torre, que controla e protege, para ser como uma praça, que é democrática e acessível”, ressalta Peres.

A partir do entendimento do papel dos novos líderes, os participantes puderam ouvir sobre o poder da colaboração na liderança.

“Precisamos ser mais colaborativos e menos individualistas, investindo em estratégias como o autoconhecimento, a confiança e a compaixão, nos permitindo superar nossos limites, sairmos do controle e criarmos laços e conexões fortes, sendo mais presentes e tendo mais empatia”, pontua a empreendedora, palestrante e fundadora do movimento “O Poder da Colaboração”, Izabela Ceccato.

Depois, a empreendedora, Letícia Sugai, de Curitiba, compartilhou o case da empresa Veritaz e do movimento “integridade sempre vale a pena”. Para ela, a liderança precisa ter ligação direta com a integridade. Por isso, ambas são ferramentas importantes de transformações na sociedade.

“O empreendedor se tornou uma ferramenta para trazer valor e transformar a positividade na vida das pessoas. Além do trabalho técnico, precisamos entregar algo que seja maior que o ofício, propriamente dito. Afinal, muito mais do que de grandes momentos históricos, a sociedade se constrói por meio de ações cotidianas que definem a realidade de uma cultura. Enquanto líderes, precisamos estar cientes desse papel de influência social”, enfatizou a palestrante.
Para mostrar como esses conceitos fazem a diferença na prática, Carlos Eduardo Prazeres, maestro e regente da Orquestra Maré do Amanhã, na favela da Maré (Rio de Janeiro), traçou uma linha do
tempo da sua vida, mostrando que nem sempre a liderança é prazerosa, mas quase todos os dias ela faz o trabalho valer a pena.

“A Orquestra não tinha o apoio dos próprios moradores da favela. Era difícil trabalhar e conseguir obter resultados. Mas, quando mostramos àquela Comunidade que nós tínhamos um ideal e não apenas a intenção de ganhar dinheiro, ganhamos credibilidade. Transformamos a Orquestra Maré do Amanhã em um propósito real que, hoje, transforma as vidas de mais de 4 mil crianças por meio da música”, destacou o maestro.

Outra palestra foi ministrada pela psicóloga Gisele Accioly, que abordou as forças psíquicas e os potenciais de mudança. Segundo ela, é preciso que os líderes entendam os seus perfis para poder aprimorar habilidades que, por ora, podem estar em segundo plano.

“Trabalhamos com os conceitos de forças psíquicas do feminino e do masculino. A partir daí, entendemos que precisamos ser flexíveis, com influência da força feminina, mas ao mesmo tempo rígidos, com influência da força masculina. Equilibrando as duas forças, conseguiremos obter resultados mais efetivos, pois conseguiremos dialogar melhor com as pessoas da equipe”, exemplifica Gisele.

Depois das palestras e compartilhamento de cases, os participantes se uniram na realização de um workshop, conduzido por Mauro Peres, da Open Leaders Organization. Kátia Elaine Mendes, de Palotina, trabalha como secretária executiva e considerou a atividade importante para o seu desenvolvimento, enquanto líder.

“O contexto de termos líderes em movimento é essencial porque se não estivermos em constante mudança, paramos no tempo. Durante o workshop, tive contato com uma nova forma de fazer reuniões, onde, antes do compromisso em si, buscamos entender como as pessoas envolvidas estão se sentindo e, a partir disso, propomos uma dinâmica de diálogo. Com certeza, é uma novidade que levarei para a minha vida e, assim, conseguirei fazer reuniões mais produtivas com as equipes”, relata Kátia.

Para Sidnei de Oliveira, empresário de Vera Cruz do Oeste, o ponto alto do evento foi a proposição de mudança que foi oportunizada durante o Encontro de Líderes.

“Sempre participo de treinamentos para obter mais conhecimento, principalmente, no que diz respeito à liderança. Porém, hoje eu posso dizer que tive uma experiência realmente completa, pois conheci cases de sucesso, entrei em contato com novos conceitos e pude praticar o que aprendi. Foi sensacional e levarei muita coisa daqui para a minha vida profissional e pessoal”, reconhece Sidnei.

Em Cascavel, o Encontro de Líderes foi coordenado pela consultora do Sebrae/PR, Elisângela Rosa, e reuniu mais de 150 pessoas e contou com facilitação poética, conduzida pelo poeta e empreendedor Nuno Arcanjo, e facilitação gráfica, produzida pela Peppe Design. No Paraná, o evento também passou pelas cidades de Londrina, Maringá, Ponta Grossa e Curitiba.